Можно ли не заключать трудовой договор с директором?
Всем привет!
У нас ООО открылось в 1 квартале этого года. Ген.директор-друг учредителя и у них договоренность, что пока не начнется деятельность, ЗП не будет. То есть решением ген.директор утвержден, но трудовой договор с ним не заключен. Какие санкции могут быть, если договор заключить, когда начнется деятельность ООО? И может ли налоговая или другой гос.орган к нам как-то прицепиться относительно этого вопроса?
Всем заранее спасибо!
У нас ООО открылось в 1 квартале этого года. Ген.директор-друг учредителя и у них договоренность, что пока не начнется деятельность, ЗП не будет. То есть решением ген.директор утвержден, но трудовой договор с ним не заключен. Какие санкции могут быть, если договор заключить, когда начнется деятельность ООО? И может ли налоговая или другой гос.орган к нам как-то прицепиться относительно этого вопроса?
Всем заранее спасибо!
Comments
-
Добрый день
http://xn-------43dbdoqnab3azbkb9ake7a7bcejmj9c0o.ru.nds.monster/index.php?id=352938
Вы можете заключить ТД с директором и отправить его в отпуск без сохранения зп,пока не начнется деятельность.
Налоговая к этому относится нормально. -
Добрый деньЦитата: Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводыЮлия, эта статья ничем не поможет автору вопроса, так как в статье обсуждается ситуация:Цитата:мы обратились к очень популярному вопросу: можно ли не платить зарплатудиректору, если он являетсяединственным учредителеморганизацииУ автора вопроса ситуация другая:Цитата: Ген.директор-другучредителя
